课程背景
人才是管理的核心资源，是企业持续发展的动力源泉；企业是人才赖以生存的基础，是人才职业发展的平台。可以说人才与企业的关系就象鱼与水的关系一样，人才获得良好的职业发展平台与企业获得优秀的人才同样重要。
企业的发展与人才的发展都是动态的，战略规划、企业改制及重组、经营目标与经营计划的调整，会带来相应的人力资源调整，而人才随着经验的积累、技能的提升、企业内外部环境的变化，也会产生人才的流动。“良禽择木而栖”，如何寻找并获得适合自己的职业发展机会，是每一位职业人必须在现在或将来要考虑的问题；而对于企业战略或经营调整而造成的人员流动，企业亦需从关爱与负责的角度，教会员工如何正确认识自己并高效的获取新的职业机会。
本课程从求职面试的思路分析入手，通过求职技巧与面试技巧的学习、训练，能帮助求职者掌握正确的求职观念，全面提升求职面试的实力，从而获得更多的职业发展机会。
课程对象：企事业单位求职人员、社会求职人员、高校求职人员，以及各种渴望获取新的职业机会的人才
课程特色：实战派风格、理论结合实践、针对性强、培训方式多样化、学员互动性强，能让学员在体验与思考中充分理解课程的思想，牢牢掌握课程所提供的方法与技巧。
课程收益
² 懂得求职面试的正确思路
² 有效获取更多的面试机会
² 提高职位机会的把握能力
² 全面提升求职面试的实力
课程大纲
第一单元求职篇——如何提升影响力与吸引力
n 树立正确的求职观念与思路
Ø 求职前应有的三问
Ø 各种求职观念分析
Ø 读懂岗位招聘的真实需求
Ø 了解与应聘职位的匹配度
Ø 具备正确的求职态度
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