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医院窗口服务礼仪培训

发布日期:2016-12-08浏览:7460

  • 课程价值点

    1.认识服务的重要性,提升服务的品牌意识;
    2.掌握并熟练应用窗口服务礼仪;
    3.懂得如何根据自己的职业塑造职业形象;
    4.提升学员对客服务意识和企业的整体对外形象;
    5.将医院精神运用到实际工作中,提升企业竞争力。

    课程对象

    医院窗口人员

    解决问题

    1.认识服务的重要性,提升服务的品牌意识;
    2.掌握并熟练应用窗口服务礼仪;
    3.懂得如何根据自己的职业塑造职业形象;
    4.提升学员对客服务意识和企业的整体对外形象;
    5.将医院精神运用到实际工作中,提升企业竞争力。

    课程时长

    18H H

    课程大纲

    第一模块:开场、服务意识巩固
    一、培训引导
    开场:讲师介绍、破冰游戏
    破题:打破常规、灵活应变,参与的重要性
    二、优质服务时代已经来临
    1. 什么是优质服务
    2. 优质服务的价值
    三、树立优质服务意识
    二、服务中的现存问题
    三、服务不仅仅是履行职责
    四、树立服务意识、热爱工作
    五、简历正面、积极的信念
    六、服务的成功者与失败者
    第二模块:品牌服务提升,服务心态训练
    一、具备良好心态和正确服务理念
    (一)、思想定位,热爱服务
    1、我做服务,我自豪
    2、我热爱服务事业
    3、将服务作为一生的选择
    (二)、快乐服务的5点精神
    勇担责任
    行动第一
    力求更好
    注重细节
    二、窗口人员心态修炼
    (一)、服务的角色定位
    (二)、服务心态决定姿态
    (三)、能力自我晋升的阶梯
    (四)、五种服务心态修炼:自信、积极、给予、包容、空杯
    第三模块:医院窗口人员职业形象塑造
    一、形象仪表与成功
    第一印象的重要性
    决定第一印象的因素
    形象对成功的影响力
    二、强化形象魅力的技能
    仪容的修饰
    基本皮肤护理
    三、窗口人员整体职业形象设计
    个人形象诊断
    制服的穿着礼仪及忌讳
    配饰、用品与发型礼仪
    常见着装误区点评
    小结:内容总结
    四、职业淡妆
    原则:淡雅、庄重、扬长避短
    步骤:打粉底—画眼线—施眼影—描眉形—上腮红—涂唇彩—喷香水
    发部修饰:头发整洁、发型适合年龄,脸型和身材
    第四模块:医院窗口人员优雅仪态、表情与举止训练
    一、仪态礼仪——形体语言的重要作用
    优雅的形体礼仪规范——站姿
    优雅的形体礼仪规范——坐姿
    优雅的形体礼仪规范——行姿
    优雅的形体礼仪规范——蹲姿
    鞠躬礼
    行姿礼仪(陪同引导、上下楼梯、进出电梯、进出房门)
    手臂礼仪(指示方向、请行、请进、请坐、手持物品、递送物品、举手致意、挥手道别、各种手势)
    日常举止礼仪
    二、神态-面部表情的礼仪要点
    眼神交流
    微笑的运用
    窗口工作人员眼神的得体运用及其禁忌
    第五模块:医院窗口人员必备接待礼仪训练(瞬间建立亲和力)
    一、常见礼节
    问候礼
    称呼礼
    握手礼
    介绍礼
    各种场合的位次礼仪
    交往距离
    看茶礼仪
    迎送礼
    二、文明服务三要素:
    1、礼貌三声、文明十字、热情三道
    2、标准有礼的服务语言
    问候语:
    请求语:
    致谢语:
    致歉语:
    道别语:
    3、不经意的语言伤害:
    不尊重不友好不耐烦的语言
    称呼禁忌:亲属性称呼
    替代性称呼
    无称呼
    格调不高的称呼
    三、电话接待礼仪
    电话接听礼仪
    电话拨打礼仪
    第六模块:医院窗口人员接待服务训练
    一、接待4s原则
    Srand up(起身)
    See(看,目光交流)
    Smail(认同感,同理心)
    Speak(服务有声)
    二、窗口服务接待规范
    1、五声服务
    “三到”和“五声”三到:眼到、心到、口到 五声:来有迎声、致谦声、致谢声、问有答声、去有送声
    三米内五声服务的接待运用
    2、接待规范
    接一顾二待三
    现场管理的八步穿扬法
    站迎站送在服务中的运用
    双手接递及服务用语的配合
    公共区域的服务规范
    离开、送客
    四、窗口人员现场指导、模拟训练

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