培训随时随地的可以发生
发布日期：2015-08-12浏览：1128
当然，通过考核并不容易，而进入参训员工行列也一样不容易，这需要员工在平时的工作中具有主动学习、主动求新求变的意识，并能与团队成员相处融洽，且能够在团队中自然而然地成为风向标。可想而知，力争成为高管的员工在每一个细节上都要有审慎的把握，稍有差池，便与高管之职无缘。
在人才培养方面，家乐福称自己更喜欢在白纸上描绘东西。这样培养出来的人才自始至终都能适合家乐福的需要。家乐福的过人之处，是将自己培养的人才打上了"家乐福造"的字样。
众所周知，人才是一个企业成功的基础，市场竞争从本质上说即是人才的竞争。任何人才都是培养出来的，天才也需要后天进行针对性的培养才行。对于企业来说，建立一套出色的人才培训机制和方案是必要的。有效的人才管理措施，更容易让企业快速走上发展之路。
从选用人才开始，培训其实已经随之展开了。即便没有培训机制的企业，其"培训"其实也是如影随形般地表现在企业各个方面的。而任何一个致力于创造卓越的企业，都必然有一套培训机制，这是快速打造出适合企业发展、社会发展的人才的有效工具。
在具体的培训上，企业只有把员工的培训方向和重点与其未来的岗位相结合，才算是"修成正果"。
在人才培养方面，家乐福称自己更喜欢在白纸上描绘东西。这样培养出来的人才自始至终都能适合家乐福的需要。家乐福的过人之处，是将自己培养的人才打上了"家乐福造"的字样。
众所周知，人才是一个企业成功的基础，市场竞争从本质上说即是人才的竞争。任何人才都是培养出来的，天才也需要后天进行针对性的培养才行。对于企业来说，建立一套出色的人才培训机制和方案是必要的。有效的人才管理措施，更容易让企业快速走上发展之路。
从选用人才开始，培训其实已经随之展开了。即便没有培训机制的企业，其"培训"其实也是如影随形般地表现在企业各个方面的。而任何一个致力于创造卓越的企业，都必然有一套培训机制，这是快速打造出适合企业发展、社会发展的人才的有效工具。
在具体的培训上，企业只有把员工的培训方向和重点与其未来的岗位相结合，才算是"修成正果"。
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